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专访智联招聘CEO郭盛:人才跨界是大势所趋

2017-10-08 21:09

  ]郭盛认为,在中国,许多白领的职业生涯都充满了“跨界”。程序员可能成为产品经理,文字编辑可能成为市场公关。

  近日,智联针对春节前的招聘市场推出了“1%的秘密计划”大型网络招聘会。智联招聘首席执行官郭盛就相关的国内招聘市场现状、未来在线招聘行业格局等问题接受了腾讯科技的采访。郭盛向腾讯科技表示,早有积淀的大企业会不断创新,中小型在线招聘企业很难格局。“可能在线招聘行业的声音很大,但是行业规模很小,远远没有到洗牌的阶段。”

  由于年终、年度规划等因素综合影响,传统招聘旺季一般是在春节后的3、4月份,业内称为“金三银四”。但今年,节前招聘市场异常火热。智联招聘的数据显示,去年12月到今年1月,用户求职意愿明显增强,与往年同期的新增注册用户增长停滞相比出现明显增长,同比增幅25.7%。企业端尤为活跃,在线%。

  郭盛认为出现“淡季不淡”的现象主要有以下原因:一是随着机会越来越多,人们对年终没有那么在意了。二是企业对人才非常重视,许多热门行业都想提前抢到人才。他说:“我们发现,很多公司都在春节之前发布了核心职位,特别是成熟度较高的顶尖企业会提早招聘需求以抢夺人才,此外迅速发展的新型行业由于用人缺口大也会提前启动招聘计划。”

  郭盛认为,在中国,许多白领的职业生涯都充满了“跨界”。程序员可能成为产品经理,文字编辑可能成为市场公关。而同一职位也不乏在各个行业里跨界。在他看来,真正的垂直有两种,一是行业的垂直,二是职位的垂直。“中国的人才流动性非常大,人才的流动是跨行业的流动,由人才的职业技能决定,而不是由行业决定。”郭盛说。

  而IT行业持续火热,零售业却非常低迷也表明中国招聘的两极分化。智联招聘执行副总裁、分公司总经理刘东坦言:“互联网是一个大趋势。虽然有些传统行业的员工,比如制造业工人,他们的工作时间不在网上,但他们下了班也都离不开互联网。”

  对于招聘社交化,郭盛认为中国的社交国情与欧美不同,在职场里,社交比较严肃,并不像社会发一个邮件就可以。“在中国,如果没有熟人介绍,发一个邮件可能也是石沉大海。如果有熟人介绍,有时候还要到外面吃饭,感情才会加深。”他说:“我们不会把社交作为一个产品,而是把社交作为一个推广的渠道。”

  最后,郭盛透露,面对来势汹汹的移动互联网浪潮,智联招聘也有所准备,“将会推出移动端的核心产品。”

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